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劳工,就业和人权小组在省和联邦部门的工作场所法的所有方面为雇主提供咨询,包括劳动关系,就业法,集体谈判,不当解雇,人权,就业标准,养老金和福利诉讼,就业公平,职业健康与安全,工人赔偿,隐私问题和商业移民。

我们确保熟悉客户的操作,并且由于经常需要立即关注劳工和就业问题,因此客户可以在必要时迅速与知情的律师取得联系。

本集团积极解决劳资关系和就业问题,并提供实用,合理和经济的建议,并制定战略,以提供与客户一致的解决方案’s business needs.

本集团成员在律师被要求进入律师界的地区(包括卑诗省,艾伯塔省,西北地区,育空地区和努纳武特以及整个加拿大)为客户解释和适用适用的劳工和就业法规提供建议。  

小组成员在担任司法和决策法庭(例如省和联邦劳资关系委员会,仲裁委员会,就业标准法庭,人权法庭,工人赔偿委员会以及各级法院)的律师方面具有丰富的经验。

我们定期提供集体谈判建议,并担任公司的首席发言人。集团成员已成功地在广泛的行业中谈判了集体协议,包括制造,零售,运输,林业,电影,信用社,安全,建筑和维护,教育,儿童保育和服务行业。我们还具有通过调解,和解,罢工,停工,纠察队和其他劳力骚乱和动荡来领导客户的丰富经验。

我们在替代纠纷解决(ADR)系统的设计和应用以及在ADR流程中代表客户以及担任调解人方面具有丰富的经验。我们可以为客户提供职业健康和安全方面的帮助,包括注册,评估,预防义务,工伤索赔和赔偿以及歧视性行为投诉。我们在工作场所受伤,不当行为和投诉(包括骚扰和霸凌投诉)方面担任调查员。我们还协助客户处理商业移民事务,包括获得工作许可证和申请永久居民身份。 

我们为客户提供战略和运营建议,以确保符合适用的职业健康和安全法规要求并减少责任。此外,我们在卑诗省,艾伯塔省,西北地区,育空地区和努纳武特州的职业健康和安全管理人员面前,为雇主防御因工作场所事故引起的命令,罚款和收费提供了丰富的经验。 

我们会定期提供有关遵守隐私法规的所有方面的建议,为客户准备隐私政策,并协助进行隐私审核以及遵守隐私法律的所有方面。

尽管我们几乎为加拿大的每个行业提供劳工和就业建议,但该集团在为以下领域的客户提供咨询方面有着特殊的经验:

  • 航空公司
  • 施工
  • 教育
  • 能源和能源服务
  • 工程
  • 娱乐
  • 金融机构
  • 矿业
  • 卫生保健和社会服务 
  • 林业和林产品
  • 制造业
  • 警察服务
  • 零售 
  • 服务与分销
  • 技术
  • 运输 

认可& Rankings

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  • 钱伯斯加拿大 认可劳森·伦德尔就业& 劳动(British Columbia)
  • 加拿大最好的律师 认识我们的律师 for 劳动& Employment Law
  • 加拿大法律500强 推荐 Lawson Lundell and our lawyers for 劳动and Employment Law
  • 加拿大法律专家目录 认识我们的律师 for Employment Law
  • Benchmark Canada:《加拿大指南》’的领先诉讼公司和律师2015 recognizes Lawson Lundell for 劳动and Employment
  • 谁是合法的  recommends Lawson Lundell for 劳动and Employment Law

经验

经验

  • 为客户提供咨询:
    • 联邦和省级劳动法规的解释和适用
    • 认证和取消认证申请,继任和普通雇主裁决,公司重组
    • 合并,购买,销售或以执行工作方式进行更改,以及对讨价还价单位的差异
    • 非法罢工和纠察活动,以及不公正的劳工实践投诉,包括与罢工替代工人的使用和管理排除有关的投诉
  • 提供与谈判集体谈判协议(包括第一份合同)有关的建议,还包括分析工会建议,协助公司筹备’的建议,为战略提供建议,作为公司’的发言人并在调解过程中代表雇主
  • 提供合同管理建议,包括解释我们的客户’集体协议下的权利和义务,提供有关客户范围的建议’在任何情况下均对雇员施加纪律的权利,提供与可能出现的任何不满有关的建议,并在仲裁中代表客户以及仲裁员的上诉’s decisions
  • 提供涉及非工会工作场所的建议和文件,包括准备雇用合同,审查和准备公司雇用手册和政策手册,以及不当解雇行为的所有方面,包括因省和联邦部门的业务缩减而导致的集体解雇。我们最近代表不列颠哥伦比亚省一些最大的上市公司的董事会就解雇或聘请首席执行官采取了行动’s
  • 提供有关商业移民事务的建议,包括根据NAFTA和GATS的规定获得临时工作许可以及根据省提名计划申请永久居民身份
  • 为雇主就联邦和省级隐私立法中出现的隐私问题提供建议
  • 为雇主提供有关工人报酬和职业健康与安全的各个方面的建议,包括注册和评估问题,确保符合职业健康与安全监管要求并限制责任

  • 在监管机构之前为客户辩护,包括工人赔偿,歧视性行为和工作场所预防事宜
  • 在审查和上诉机构之前代表客户处理有关工人赔偿以及职业健康和安全事务,包括命令,罚款,罚则和费用
  • 进行工作场所调查,包括骚扰和欺凌调查,工作场所伤害调查和暴力事件调查
  • 向雇主提供建议’关于前雇员的权利’竞争,征求和/或使用机密信息
  • 向企业的购买者和销售者提供建议交易的劳动力和就业后果的建议

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