主菜单
北方雇主可以限制雇员出差吗?
发表于 劳动就业

无论是探亲还是躲避寒冷,西北地区,努纳武特和育空地区的许多居民都习惯于在冬季前往南部。随着Covid-19大流行持续到2021年,跨管辖区的旅行者在抵达育空地区和西北地区时,以及在到达努纳武特之前到达指定的隔离地之一之前,仍必须自我隔离两周。所有三个领土的政府也都发布了建议,建议居民不要跨区旅行。联邦政府对所有国际旅行的加拿大人实施了新的要求,包括在登机返回航班之前必须进行负面的Covid-19测试,以及回返加拿大时的隔离。这些要求意味着领土居民不得不重新考虑,调整或取消其旅行计划。

近几个月来,有大量新闻报道了雇员可以和应该离开本国领土的程度,以及雇主是否可以限制雇员下班旅行。

通常,雇主不能限制雇员在不工作时选择做什么。其中包括员工在休假期间决定旅行到其本国领土之外的情况。但是,这并不意味着雇主在确定雇员方面没有发言权’ travel plans.

根据雇佣合同或适用的集体协议的条款,雇主有能力确定雇员的时间安排’的休假。在做出决定时,雇主可以查询雇员是否打算外地旅行。如果雇主担心雇员的影响’如果企业可能不在场,他们可以选择拒绝休假请求,直到企业可以更好地处理员工的时间’的缺席。雇主也可能对雇员提出一些先决条件’如果有正当的商业理由,可以休假。

例如,早在2020年11月,就宣布希望在假期期间向南旅行的西北地区的教师必须将这些计划披露给西北地区教育局,然后由其决定准予或拒绝其假期。作为准予放假的前提,教师必须提交两周的课程计划,以涵盖他们将自我隔离的时间。教育部还宣布,任何旅行的老师在自我隔离期间都不会获得带薪假。

鉴于许多雇主在大流行期间都在努力管理自己的业务,因此,如果雇主可能不得不将更多的时间从工作中解放出来,这可能不足为奇,因为雇主可能不愿让员工外出旅行。隔离。雇主可以拒绝为雇员请假’的个人旅行,只要这种拒绝是基于所产生的隔离所的商业成本或其他合法的商业利益。雇主应避免采取任何可能导致适用的人权立法要求歧视的行为。

为了确定雇主是否有正当理由拒绝雇员’要求休假时,雇主必须考虑的一件事是,雇员是否可以在规定的自我隔离期内工作。如果雇员能够在家中或在隔离中心工作,则雇主应尽可能同意这种安排。

雇主应考虑其当前的工作场所政策如何适用于在家(或在隔离中心)工作,包括监督,绩效管理,时间记录,隐私,机密性,IT和文档管理以及保险。雇主应了解其根据适用法律承担的义务,包括就业标准,健康和安全以及人权。雇主还应确保就雇主负担哪些设备或在家工作的费用制定明确的政策或协议。

如果员工离开家乡,无法在家中或在隔离中心工作,则其雇主可能会指示该员工选择在休假期间(如果有的话)或在自己的整个期间内享受无薪休假-隔离期。

无法对员工进行纪律处分或解雇,因为他们必须抽出更多时间进行自我隔离。育空地区和努纳武特州都通过了新的立法,授予员工使用Covid-19受保护假的权利。在育空地区 休假(Covid-19)规定 声明说,如果员工在大流行期间需要休假进行检疫,则有权享受最多14天的无薪单休假。同样,努纳武特修正了其 劳工标准法 包括公共紧急假期。尽管关于如何以及何时利用雇员休假的大多数细节仍待解决,但第39.14条规定,在《公共卫生命令》有效期内,每位雇员有权享受无薪休假。

在西北地区,立法议会也采用了类似的紧急假期法案。第20号法案将修改 就业标准法 向员工提供无薪紧急假期,包括在要求员工自我隔离的情况下。截至2021年1月13日,第20号法案目前正处于委员会辩论之中,预计将在2月立法会议恢复后进行三读。如果该法规生效,则由于COVID-19,所有三个地区的员工将能够休至少1天带保护性的无薪假期,这将涵盖14天的自我隔离期。

总之,北方雇主不能限制雇员’跨辖区旅行,除非有正当理由。员工没有义务告知雇主确切的去向,但有义务告知雇主他们将离开家园,因为他们的工作能力会在强制性的自我隔离期内受到影响。然后,雇主必须确定员工在自我隔离时是否可以远程工作。如果员工在自我隔离时无法工作,将被要求休十四天假。

如果您对大流行对您作为北方雇主的义务的影响有任何疑问,请与我们的成员联系 北方集团.

Share
返回页面