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发表于 劳动就业

2020年11月24日,不列颠哥伦比亚省发布了公共卫生 订购 要求在全省所有公共室内空间使用口罩(“Order”). In this blog post, we answer some frequently asked questions posed by business owners and employers about the 订购.

公共室内空间的强制性遮罩

现在,在所有场合都必须戴口罩“indoor public spaces” ...

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发表于 劳动就业

终止雇员的雇用绝非易事。从实践和法律角度考虑很多事情。准备得越多越好。尽管并非详尽无遗,但下面列出的是每个雇主在终止任何非工会雇员的雇用之前​​应该问自己的一些问题。“without cause” basis.

  • 什么 ...
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发表于 人权, 劳动就业

新的 工作场所骚扰与暴力预防法规,SOR / 2020-130(“”)以及对 加拿大劳工法 (“”)于2021年1月1日生效。修正案对要求联邦监管的组织预防和应对工作场所的骚扰和暴力行为的方式进行了重大修改。 ...

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发表于 劳动就业

2020年11月9日,联邦政府宣布进一步临时延长联邦监管的私营部门雇员的允许的下岗时间。

背景

2020年6月,联邦政府延长了根据 加拿大劳工标准法规 让联邦监管的私营部门雇主有更多时间 ...

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发表于 退休金

为了响应COVID-19,联邦政府和各省采取了各种措施来减轻全国的财务影响。这些措施之一是引入一种与COVID-19有关的新型无薪,受工作保护的假期。

截至本公告发布之日,不列颠哥伦比亚省,艾伯塔省,萨斯喀彻温省,曼尼托巴省,安大略省,新不伦瑞克省,普林斯 ...

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发表于 劳动就业

去年初,我们 博客 关于不列颠哥伦比亚上诉法院’s decision in Envirocon环境服务,ULC诉Suen,2019 BCCA 46,其中上诉法院确认对找到 表面相 不列颠哥伦比亚省家庭地位歧视案 人权法。最近,不列颠哥伦比亚省人权法庭 ...

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发表于 劳动就业

今天,SCC为雇主们做出了一项重要决定, 马修斯诉加拿大海洋营养有限公司. There are at least three significant implications of this case in which the SCC sought to clarify the remedies available to employees 上 termination 没有理由:

  1. 雇主有普通法责任提供合理的解雇通知。这是一个独立的 ...
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发表于 退休金

由于发生了COVID-19大流行,加拿大各地的退休金管理机构已宣布采取特殊措施,以帮助保护退休金计划成员的利益,协助退休金计划管理者并确保退休金计划的持续财务健康,特别是考虑到当前的负面影响金融市场状况对 ...

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发表于 劳动就业

2020年9月17日,不列颠哥伦比亚省政府发布了该省的经济复苏计划, 每个人的卑诗省壮大:卑诗省’经济复苏计划。该计划详细介绍了针对卑诗省的各种新支持措施。业务,包括为雇主提供的新的可退还的税收抵免。

公元前增加就业激励是雇主可退还的税收抵免 ...

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发表于 劳动就业

新冠肺炎迫使许多人突然转向在家工作已经好几个月了。这种安排的一个主要好处是,雇主有可能节省大量的间接费用–例如办公楼的租金和互联网连接。但是,重要的是要问这些费用是要消除还是直接转移到 ...

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关于我们

劳森·伦德尔的《劳动和就业法》博客提供 有关影响加拿大工作场所的最新法律进展的最新信息,并为雇主提供实用技巧。我们涵盖了一系列主题,包括劳资关系,就业法,集体谈判,人权,就业标准,就业平等,工人补偿,商业移民,隐私,职业健康与安全以及养老金和员工福利。 

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