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Commitment to 多元化and Inclusiveness

劳森·伦德尔(Lawson Lundell)倡导多样性并尊重各种各样的生活方式,无论个人如何’的年龄,种族,宗教,性别,性取向,社会和/或政治观点。真正的多样性和包容性意味着了解我们的差异如何影响我们的观点以及我们的行为方式和彼此互动。我们不期望在当今重要问题上意见统一,也不要回避严格的辩论,而是希望这些互动能够相互尊重并欣赏各种观点。

未来愿景

我们了解,除了认识到多样性和包容性的重要性,我们还必须做更多的事情—我们还必须在政策层面和我们的公司组成方面做出切实而具体的变化。为此,我们的首席包容性官员和多元化与包容性委员会将监督我们的进展并实施计划,以增进我们多元化的员工队伍和客户之间的了解。他们的工作包括为我们的律师和工作人员开展培训,参加法律界内的省和国家多元化和包容性团体,以及监测和鼓励公司朝着更加多元化和包容性的环境迈进。我们还认识到,如果没有专用的资源和花费时间来培养多元化和包容性的员工队伍,我们将无法实现我们的目标。下面描述了我们的一些努力。我们为迄今为止所取得的成就感到自豪,但我们决心并决心做更多的事情。

我们的倡议

司法

作为我们对多元化和包容性承诺的一部分,Lawson Lundell参与了Justicia项目,这是由包括不列颠哥伦比亚省法律协会和艾伯塔省法律协会在内的各种法律协会推动的一项自愿倡议,旨在支持保留和促进法律的发展。私人执业的女律师。

多元化by the Numbers

劳森·伦德尔(Lawson Lundell)参加了“数字多元化”计划,该计划由加拿大多样性与共融中心(CCDI)与加拿大联邦银行协会(CBA)合作发起,旨在更好地了解加拿大法律职业的人口构成。

多元化50

伙伴 塔梅拉·科茨(Tamela Coates),质量控制,FCIArb。瓦莱丽·曼(Valerie Mann) 在“多样性50强”列表中,该列表征求了在加拿大董事会中寻求董事职位的商业社区的申请,并且每年从这些申请中创建数据库,其中包含50个此类职位的高素质,非传统候选人。

在我们社区中的支持 

  • 我们是卡尔加里骄傲游行和NWT骄傲的官方赞助商。我们还与加拿大工作骄傲组织(Pride at Work Canada)合作,该组织授权雇主建立工作场所文化,使LGBTQ +员工成为多样化和有效的员工队伍的重要组成部分。
  • 我们积极参与了许多社区组织,包括亚洲加拿大律师联合会(FACL),不列颠哥伦比亚省南亚律师协会和北美南亚律师协会(NASABA)。
  • 我们支持各种慈善和社区组织,这些组织致力于通过我们的社区来改善当地社区 劳森送礼 倡议。
  • Lawson Lundell律师在公司内部和外部分别花费时间指导,咨询和协助妇女从事法律实践和商业活动,更广泛地说。例如,我们参加了“女律师论坛”,“女企业家论坛”,“科技女性”,“私募股权女性”,“温哥华商业女性”活动以及其他以女性为中心的小组。 


“从公司内部和外部的不同角度学习可以为Lawson Lundell的所有律师,学生和员工提供丰富的工作环境,并为我们提供对客户关注和目标的更好洞察力。”

Clifford G. Proudfoot,质量控制
-执行合伙人和
首席包容官

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